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在官场上混，人缘是很重要的，花花轿子人人抬，特别是作为领导干部，更应该有良好的群众基础，若下边沒人支持，沒有配合，你就算是有经天纬地之才，也难以施展才华的，这个道理安平很清楚。 因此，安平在制定目标考核办法的时候，把基数订的很低，摆明了要让大家利益均沾，说白了也是在拉拢一批想干事，能干事的中层领导，当然了，如果这么低的指标值，你还完成不了，那就很说明某些领导的态度问題，对于这样的人，安平可不会再留手的。 事实证明，凌厉的打击和刻意的拉拢收到了良好的效果，一些干部在看完了考核细则之后，立刻明确表态，表示拥护县委、县zheng fu的决议，努力做好本职工作，争取全力超额完成工作任务，榜样的作用是突出的，有人带了头，立刻从者云集，安平的声势一时无俩。 在这...